眼却闲适。钱不能白拿，钱可以生钱。他有些后悔怎么没早点想到这个妙招，“我知道你的课表，以后没课、下课，都去公司工作。”
于望：“……”
于望：“有商量的余地吗？”
蒋琛：“没有。”
出卧室，他还不忘提醒他：“没工资。”
于望：“……”
一失足成千古恨。
他蔫蔫巴巴地跟着蒋琛起床，又迅速打鸡血，好事儿啊，那这自己不是能跟他待在一起的时间更长了，只要有接触，了解不还是分分钟的事。于是他两眼放光地坐进了副驾驶。却在车停在公司停车场时被蒋琛赶下，他说：“你先上去，我们错开。”
于望愣了一下，噢了一声，下车了趴在车窗前：“我上去等你吗？”
蒋琛：“有人接待。”
于望点头，先走了。蒋琛看着他，坐在车里打了电话。
蒋琛的助理叫安德，是个瘦瘦高高的白人，就是那个让他自己举办派对的犟种。他在电梯前等着，蒋琛说马上来一位新人，能力很强，让他找点事情锻炼他一下，适应适应高强度的、快节奏的工作风格。
他说的倒也没错，因为他自己本身就很卷，毕竟他没有家庭要管，下属如果比领导还惬意，那就离被裁不远。虽然无数外网报道发达国家多好多好，每天躺着也能有钱花，但事实证明救济金只能给街上的流浪汉，想活的体面像个人样，还是排除不了竞争与被竞争的法则，留下吃与被吃的结果。
于望懵了。
当安德和他进行了短暂的自我介绍和交流后，就带着他穿越了无数看着电脑敲击键盘的肩膀，他们根据区域被分为几组，每一组都有自己的项目组长，他们不停地收单、外拓，三四天就能在平地盖起一座房，其中的建筑设计、成本利润、材料分析等等，都要在最短的规定时间内拿出来进行研讨，一本方案不过全组重做。
所以没有人看他，他们没有功夫看他，他们激烈的争吵，又迅速冷静下来继续交流。
疯了一样。
安德察觉到他的惊讶，解释道：“做完一个项目小组有提成，多劳多得。”
跟钱挂钩，怪不得。
他想，这肯定是蒋琛的注意，他让矛盾转移到内部，就会迅速瓦解、崩盘小团体趋势，金钱诱惑又会让他们变的高效而充满斗志，毕竟他的宗旨就四个大字。
不养闲人。
在墙上明晃晃地嵌着，中文和英文各一遍，中文还是楷体的。
安德领着他来到了角落，这里远离人群，说这是每一个刚进公司的员工必经的考核，那就是用最短的时间设计出三套建筑方案，期间可以借助任何工具查找鉴定方案的可行性，因为这三套方案会挂在公司最显眼的墙上，每一个上下班的人都会对此进行一番鉴赏，脑子里有多少存货，一目了然。
通过考核且优秀的人会被小组竞争、挑选，没有通过考核的人就收拾东西，哪里来再回哪里去。
所以留下的都是精英。
只不过是社死后的精英。
于望感到前所未有的压力。
他清楚地知道蒋琛这么做的目的，虽然他不了解这一行，但建筑就是艺术，如同绘画、歌曲、舞蹈等等，在这八大艺术中，每一个都能透露创作者的设计理念，建筑也一样。他将设计师的建筑图纸悬挂在这里，一是水平的鉴定，另一个就是寻找和他有共同想法的盟友，这样不仅能更加快速地找到志同道合的人，还能减少不必要的磨合时间。
总之就是一个字，效率。
蒋琛的行事作风无一不再透露他是一个什么样的人，细心、缜密，但也冷酷、无情。他以绝对理性的思维角度将公司运营的很好，他们竞争、攀比，不知疲倦。因为于望看到一个玻璃柜里有个由美金堆成的小山，它就那么明晃晃地出现在每个人的眼前。安德说每个人都可以得到它，当你做出超越自己能力的贡献时，钥匙会落在你的掌心。你就可以在众人艳羡的眼神中将这丰厚的奖励带回家。
于望说这是真的吗？
安德说是的。
这就是蒋琛的管理理念：欲望，是最好的推动器。
于望坐在椅子上，看着无数人埋头苦干，自己也被这样的氛围感染，但是有一个问题是，他不是建筑专业，他看不明白也毫无想法，他是小语种啊！
他不得不给安德说实话，自己对建筑一窍不通，甚至可以说毫无了解。
安德笑了，说知道的。
随即，他给于望抱来一堆呈待翻译的高阶复杂建筑学书，要在他下班前完成。于望看着即将比人还高的书山，拿了一本看，三千多页，一个个专业名词跟唱戏似的左右摇摆，他下意识抚摸额头，“下班前完成？”
“是的。”
于望无言：“我能完成一本书就不错了。”
安德笑笑，指了指他头上，“其实尽力就好。”
于望顺着他的目光看去，一个明晃晃的摄像
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